Avanzado

- Redes Externas

  - Blog Agile Coach, de Jason Little
    Especialista en promover a las personas como agentes del cambio y en implememntar cambios significativos en organizaciones, que mejoren la vida de las personas.
  - Blog de la página Prosci
    Especialistas en conocimiento sobre la gestión del cambio, constantemente haciendo nuevas preguntas sobre cómo manejar mejor el lado de las personas del cambio de una manera estructurada y repetible.

- Aprendiendo con otros

  - Conversa con tu equipo de trabajo para identificar nuevas ideas que apoyen a los procesos o situaciones de cambio de la empresa.
  - Analiza el impacto que tienen los cambios organizacionales desde diferentes aspectos como, pueden ser: a los clientes de la empresa, lo financiero, la tecnología, el personal. Coméntalos con tu equipo de trabajo más cercano.
  - Involucra a responsables de distintas áreas en la conformación de alternativas de procesos de cambio organizacional.
  - Identifica a las personas que están llevando a cabo el cambio y pregúntales: ¿Cuáles son los factores críticos de éxito para llevar a cabo el cambio? ¿Cuáles son los errores críticos que la gente tiene cuando esta en situaciones de cambio parecidas?
  - Da seguimiento y retroalimenta a tus colaboradores sobre comportamientos clave como promotores de cambio.